Systems Engineer Digital Architecture (m/w/d)

Der Bereich, in dem diese Stelle angesiedelt ist, verantwortet die Analyse, die Spezifikation und das Design auf (Sub-)Systemebene einhergehend mit einem Systemaufbruch (Features und Funktionen) für alle elektrischen, elektronischen und digitalen (Sub-)Systeme unserer taktischen Fahrzeuge.

Als Systems Engineer Digital Architecture (m/w/d) spezifizieren Sie in dem oben beschriebenen Kontext Subsysteme, die auf Standards für offene Systemarchitekturen basieren.
Diese Architekturelemente sind stark durch Software geprägt und beinhalten HMI-Elemente zur Interaktion von Nutzern mit den Fahrzeugsystemen.

• Erstellung von natürlich sprachlichen Spezifikations – und Designdokumenten für (Sub-)Systeme
• Modellierung in SysML zur Unterstützung der Spezifikation / des Designs (u.a. Feature-basierter Aufbruch und funktionale Dekomposition)
• Erstellen von Bedienkonzepten
• Abstimmung mit Auftraggebern zu verschiedenen Design-Entscheidungen
• Abstimmung mit dem Projektkernteam und der Fachabteilung zur technischen Umsetzung

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften, der Informationstechnologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von mechatronischen Systemen
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Systems Engineering und Requirements Engineering
• Kenntnisse in MBSE sowie DOORS, DOORS NG wünschenswert
• Erfahrungen im Bereich von offenen Systemarchitekturen wie GVA oder NGVA auf Basis von IEEE 802.3 von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool