Abschlussarbeit bei E-T-A - Zukunftsorientiertes Ausbildungsrecruiting – Gestaltung moderner Ansätze

Aufgaben

• • Analyse und Bewertung aktueller in- und externer Recruiting-Methoden und -kanäle zur Ansprache potenzieller Auszubildender
  • Vergleich und Bewertung der empirischen Methoden (qualitativ vs. quantitativ) zur Datenerhebung und Durchführung von Untersuchungen basierend auf den Ergebnissen
  • Analyse pädagogisch relevanter Faktoren, die die Berufswahlentscheidung von Jugendlichen im Rahmen der betrieblichen Ausbildung beeinflussen
  • Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen zur gezielten Steigerung der Reichweite und Attraktivität der Ausbildungsangebote sowie Umsetzung und Diskussion der Ergebnisse

Profil

Gesucht werden Studierende der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Marketing oder vergleichbar

Idealerweise bringen Sie mit:

• Sicheres und freundliches Auftreten
• Interesse an Personalmarketing, Recruiting und Arbeitgebermarken
• Erste Erfahrungen im Bereich Personalmarketing oder Recruiting sowie im Einsatz digitaler Kommunikationskanäle sind von Vorteil
• Selbstständige und flexible Arbeitsweise
• Aufgeschlossenheit, sich in neue Themen einzuarbeiten
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Fließende Deutschkenntnisse

Wir bieten

• • Qualifizierte fachliche Unterstützung und Beratung
  • Herausfordernde und interessante Aufgaben
  • Eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Attraktive Vergütung
  • Weitere interessante Informationen zu unseren Mitarbeitendenleistungen finden Sie hier