SAP SuccessFactors Team Lead / HR Manager (m/w/d)

Über uns

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Employee Central, Employee Central Payroll sowie Time Tracking / Time Off
• Analyse, Konfiguration und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systemlandschaften
• Durchführung von Customizing- und Konfigurationsmaßnahmen
• Ansprechpartner für die Fachbereiche HR und Entgeltabrechnung
• Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
• Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden HR- und ERP-Systemen
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Systemtests und Releases
• Aufnahme und Bewertung neuer Fachbereichsanforderungen sowie deren technische Umsetzung
• Verantwortung für nationale und internationale HR-IT-Projekte
• Leitung von Implementierungs- und Rolloutprojekten innerhalb der EMEA-Region
• Fachliche und/oder disziplinarische Führung eines Teams

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors
• Sehr gute Kenntnisse in den Modulen: Employee Central (EC), Employee Central Payroll (ECP), Time Tracking / Time Management
• Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten und internationalen Rollouts
• Kenntnisse im Bereich Schnittstellen- und Integrationsmanagement
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen und Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit internationalem Einfluss
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
• Internationale Projekte und enge Zusammenarbeit mit globalen Teams
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehaltsinformationen

• Die Entgeltspanne liegt bei Einstieg zwischen 100.000 € und 120.000 € jährlich

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Boris Dappah

Referenznummer
898849/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)231-96325284
E-Mail: boris.dappah@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden