HRIS Manager / SuccessFactors Manager (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden und Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung und investiert gezielt in die Digitalisierung sowie die Professionalisierung seiner globalen HR-Landschaft. Im Rahmen einer Neuausrichtung im Group-HR-Umfeld suchen wir einen erfahrenen HRIS Manager (m/w/d), der die internationale SuccessFactors-Landschaft weiterentwickelt, globale Standards etabliert und als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und den internationalen Gesellschaften agiert. Dabei erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit, großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung des HR-Systems nachhaltig mitzugestalten

Aufgaben

• Sie übernehmen die zentrale Verantwortung für die Weiterentwicklung und Governance der internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Sie treiben die Umsetzung bestehender HR-Digitalisierungsinitiativen voran und entwickeln Prozesse, Strukturen sowie Systemstandards kontinuierlich weiter
• Sie fungieren als zentraler Ansprechperson für HR, Führungskräfte, Process Owner, IT und externe Implementierungspartner in allen systembezogenen Fragestellungen
• Sie analysieren technische und fachliche Herausforderungen eigenständig, führen Troubleshooting durch und sorgen für eine nachhaltige Lösungsfindung
• Sie definieren, optimieren und implementieren Workflows, Business Rules sowie Rollen- und Berechtigungskonzepte innerhalb der bestehenden Systemlandschaft
• Sie begleiten Releases, Tests und User Acceptance Tests und stellen eine hohe Qualität sowie Stabilität der HR-Systeme sicher
• Sie schaffen Transparenz hinsichtlich Datenqualität, Prozesslücken und Optimierungspotenzialen und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der globalen HR-Prozesse
• Sie fördern die konzernweite Zusammenarbeit im Sinne eines einheitlichen HR-Verständnisses und unterstützen die internationale Harmonisierung von Prozessen und Standards

Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen praxiserprobte und fundierte Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR Technology oder SAP SuccessFactors mit
• Sie haben sich idealerweise über mehrere Jahre intensiv mit SAP SuccessFactors auseinandergesetzt und die Plattform operativ betreut und weiterentwickelt
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und deren Schnittstellen
• Sie fühlen sich sowohl in operativen als auch konzeptionellen Fragestellungen wohl und übernehmen gerne Verantwortung für eigene Themen
• Sie haben idealerweise Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen gesammelt
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine pragmatische Arbeitsweise aus
• Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und bewegen sich souverän in unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen

Wir bieten

• Eine neu ausgerichtete Schlüsselposition innerhalb eines internationalen Group-HR-Umfelds
• Die Möglichkeit, die globale HR-Systemlandschaft eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Hohe Sichtbarkeit innerhalb der HR-Organisation sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Entscheidungsträgern
• Viel Gestaltungsspielraum und die Chance, eigene Ideen und Verbesserungen nachhaltig einzubringen
• Eine moderne Systemlandschaft mit etabliertem SuccessFactors-Setup und klarer Digitalisierungs-Roadmap
• Perspektivische Weiterentwicklung in Richtung Governance-, Strategie- und HR-Technology-Themen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Homeoffice-Möglichkeiten
• Ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen mit langfristiger Perspektive und modernem Arbeitsumfeld

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung liegt der Gehaltsrahmen zwischen 100.000 und 130.000 € pro Jahr

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Rocco Claudio Mongiardo

Referenznummer
899137/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: roccoclaudio.mongiardo@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden